Qué significa ser Senior dentro de un equipo tecnológico

En el mundo de la tecnología, los títulos para puestos de alto nivel a veces se otorgan con demasiada facilidad. No importa el campo, todos nos hemos encontrado con compañeros que ocupan un puesto Senior, pero que no encajan con los valores de la empresa o con las responsabilidades que el equipo espera de ellos.

Esto sucede por una variedad de razones.

• A veces es más fácil ofrecer un título antes que una subida de salario
• En caso de consultoras, vender profesionales Senior a tus clientes
• O la simple otorgación por antigüedad sin tener en cuenta nada más

Fijémonos en los deportes de equipo. Verás como los entrenadores tratan de una manera diferente a los jugadores veteranos comparados con los más novatos. Los veteranos tienen un listón muy alto y esas expectativas incluyen ayudar activamente a los nuevos jugadores a subir de nivel. 

Las mismas expectativas deben establecerse en el contexto empresarial.

Un título "Senior" es un rol de liderazgo que indica que la persona no solo tiene experiencia, sino que también está orientada a hacer crecer el equipo.

Los managers deben concentrarse en establecer expectativas claras sobre lo que significa tener un título "Senior". Estos estándares deben ser un desafío para su equipo, pero al mismo tiempo alcanzables y requieren que la persona trabaje en ese nivel durante un tiempo antes de que se le otorgue dicho título. 

Según empresas como intercom, edx o payfit estas habilidades pueden variar según trayectoria profesional (Diseño, Developers, Product Managers, Marketing...). Pero hay las más importantes que actúan como base: 

Mentoring y Participación

Los miembros Senior del equipo deben ayudar de manera proactiva a los demás compañeros de equipo, especialmente a los más Juniors, al mismo tiempo que realizan su trabajo a un alto nivel. Es la única manera que el equipo crezca. Su ejemplo formará una cultura de equipo positiva, siendo un ejemplo para los demás. La sinergia que se crea es muy buena, ya que el feedback es de ida y vuelta. Este punto coincide con uno de los más importantes dentro de la cultura de Netflix.

TeamWork en las venas

Debe prevalecer la mentalidad "Estamos todos juntos en esto" y que si uno tiene éxito, este nos levanta a todos. Esto es de gran relevancia y un indicador clave en la cultura del equipo y de sus logros. Una persona "Senior" enfocada solamente en su trabajo (o peor aún, compitiendo contra sus compañeros) sería todo lo opuesto a su rol en la empresa. 

Empatía

Si eres el Senior del equipo, debes ser la empatía personificada con aquellos compañeros que están aplicando las lecciones que tu mismo aprendiste y esforzarte en ayudarles a acelerar su proceso.

Soluciones implementables

Alguien Senior es aquel que transforma ideas en soluciones bien pensadas e implementables. Lo que se conoce coloquialmente como "bajarlo a la tierra". Ejecutan a un nivel por encima del resto y su mentalidad ya está pensando en la solución mientras procesa la información recibida. En algunos casos pueden definir una solución inicial y derivarla a otros compañeros. 

Autodisciplina

Es una de las cualidades más importantes y aplicable a muchos ámbitos de tu día a día. Incluso de la vida. Senior en título pero también en actitud y dicha actitud implica autodisciplina para mantener tu nivel de compromiso, tu saber estar, tus conocimientos y tu rol dentro del equipo.  

Años de experiencia

Llevar 7 años en un puesto de trabajo no significa que esa persona sirva para convertirse en Senior. Hay personas que muestran una aptitud de manera natural y a base de trabajo y ponerlo en práctica obtienen ese título antes que otras.

Esto lleva a un punto incómodo para muchos jefes de equipo, comunicarle a alguien que a pesar de sus años de experiencia no tiene las habilidades para optar a dicho título. Es difícil, pero es lo correcto, ya que hay que pensar siempre en EL EQUIPO, ya que es lo que nos hace CRECER como empresa. 

En conclusión. 

Si llevas el título Senior, sé consciente de la responsabilidad que conlleva y ayuda a los demás a crecer igual que te ayudaron a ti. Y así todos ganamos.