Job Responsable Administración de Personal en Barcelona

Buscamos desde Timup, un/a Responsable Administración Personal para grupo de empresas grande ubicado en Barcelona centro.

Misión:

Liderar la gestión de los procesos propios de la administración de personal conforme a las normas, procedimientos y política de empresa incluyendo la contratación, procesos de nómina, seguro sociales, IRPF y relaciones laborales.

Funciones y Responsabilidades:

• Gestión Administrativa Personal: Supervisar la gestión de nóminas, contratos, altas y bajas de empleados, así como la actualización de registros y bases de datos de personal.
• Cumplimiento Normativo: Asegurar que todos los procesos de administración de personal cumplan con la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa.
• Políticas de Recursos Humanos: Desarrollar e implementar procesos vinculados con la nómina, que aseguran la integridad de los datos.
• Coordinación de Equipos: Liderar un equipo de profesionales en el área de administración de personal, asegurando la adecuada formación y desarrollo de sus habilidades.
• Relación con Empleados: Actuar como punto de contacto para los empleados en cuestiones relacionadas con la administración de personal, resolviendo inquietudes y fomentando una buena comunicación interna.
• Informes y Análisis: Elaborar informes periódicos sobre indicadores de gestión del personal, presentando análisis y recomendaciones a la dirección.
• Gestión de Beneficios: Administrar los programas de beneficios y compensaciones, asegurando su adecuación a las necesidades de los empleados y alineación con los objetivos de la empresa.
• Proyectos de Mejora: Participar en proyectos de mejora continua relacionados con la eficiencia de la administración de personal y la satisfacción de los empleados.

Requisitos:

• Formación: Grado universitario en Relaciones Laborales y formación complementaria en RRHH.
• Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en administración de personal, preferiblemente en entornos de gran tamaño o multinacionales.
• Conocimientos: Sólidos conocimientos de legislación laboral y gestión de recursos humanos. Manejo de sistemas de gestión de nóminas y recursos humanos. (preferiblemente SAP).
• Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y organización. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas.
• Sólida experiencia en análisis de datos y resolución de incidencias

Si tienes sólida experiencia en administración de personal, coordinando equipo y trabajando para un grupo grande, aplica y te contactaremos para valorar tu perfil.