Estrategia Elon Musk "2 Hands Test" para descubrir el Talento

💎 Así descubre talento Elon Musk

📢 Hace unos días se publicó en Inc. Magazine la estragegia de contratación que utiliza Elon Musk para detectar talento diferencial

El método es sencillo y práctico. El "2-hands Test" pone en valor las capacidades de los candidatos por encima de los títulos.

Os compartimos los puntos más destacados de este model ¿Qué tiene el "2-hands Test" de diferencial?

El empresario sostiene que las habilidades importan más que los títulos universitarios

Sus empresas (Tesla y SpaceX) atraen y retienen más mentes brillantes que ninguna otra empresa en el mundo.

Para ello utilizan un método sencillo y diferencial.

El modelo 2 Hands Test

Es un método simple creado para que cualquier empresa pueda utilizarlo para encontrar los mejores talentos.

¿En qué consiste?

✅ Evita los títulos como barreras de entrada

✅ Pone en valor la experiencia de "primera mano"

✅ Prueba los conocimientos de manera práctica

Partes del 2-Hands Test:

1) Experiencia de primera mano

2) Prueba de conocimientos prácticos

Experiencia de primera mano

El 75% de los responsables de selección creen que la educación universitaria es esencial.

Aquí, según Elon Musk, lo importante son las "habilidades blandas" adquiridas durante esta etapa de aprendizaje.

⚠️ Las habilidades blandas son difíciles de evaluar en una entrevista

A la hora de revisar las candidaturas, hay que tener en cuenta qué candidatos tienen la "experiencia de primera mano" necesaria para desarrollar su trabajo en el puesto requerido.

Pruebas prácticas

⚠️ Las entrevistas de trabajo se limitan a evaluar los conocimientos de los candidatos. No sus capacidades.

Para Elon Musk esto es un fallo fatal, ya que hay una gran diferencia entre memorizar algo y entender realmente cómo funciona.

Para poner a prueba a los candidatos de forma eficaz, hay que ofrecerles retos que se ajusten a lo que se encontrará en su puesto de trabajo.

¡ACOTA!

Deberás asegurarte que el alcance de la prueba es realista y se limita a los recursos necesarios para realizar dicha tarea.

Preparar las empresas para el futuro

El futuro de las empresas está directamente conectado con las capacidad de descubrir, atraer y retener al mejor talento.

Y para ello hay que desarrollar una estrategia de contratación diferencial y eficaz, así lo hace Elon Musk con el 2 HAND TEST