10 consejazos para crear un CV TOP

1) Los ATS y el primer filtro

Imagina que recibes 500 candidatos para un puesto de trabajo. ¿Cómo filtrarías esos CV? Pues bien, aquí entra el ATS.

Un ATS es una herramienta para recruiters que, entre otras muchas cosas, descarta automáticamente unos CVs y se queda con otros según el puesto de trabajo.

¿Qué criterio usa el ATS en esa criba inicial? Pues la mera repetición de palabras clave.

Un ejemplo: si se busca a un Designer y que la toque en InDesign, las keywords elementales que deberán repetirse en tu CV serán, sobre todo, "In Design" y "Graphic Designer". 

¿Lo coges?

2) Trucos para descubrir esas Keywords

En el extracto/descripción de la oferta suelen estar las keywords principales.

Ese puesto debe tener una keywords elementales. Por ejemplo: "SEO Manager" y "Semrush" o "Screaming frog".

Esa empresa puede buscar algo muy concreto.

Descúbrelo en la descripción de la oferta y utilízalo a tu favor.

Usa Buzz Words, es decir, esas keywords tendencia en tu sector. Como por ejemplo: "Ciberseguridad", "Inteligencia Artificial", "Growth"....

3) Pon esas palabras clave en tu CV

¡PELIGRO!

Hazlo con gracia, sentido común y sin repetirte como un loro, piensa que ese CV más tarde o más temprano acabará en manos de un recruiter.

4) Adáptalo, por Dios...

A estas alturas habrás entendido que adaptar el CV es fun-da-men-tal. De hecho, la mayoría de recruiters te dicen que lo adaptes, pero pocas veces dicen por qué ¿Verdad? Pues sobre todo es para ayudarte a saltarte todas las barreras del temido primer filtro.

La ecuación es simple:

1 oferta = 1 CV

5) We ❤️ PDF

El formato es muy importante, porque si usas un formato raruno (esto sobre todo va para designers) quizás el que lo abre no lo vea maquetado correctamente. 

Para asegurar que lo que nosotros vemos es lo mismo que lo que verás el reclutador, usa PDF siempre.

6) Si es breve, dos veces bueno

Aunque hayas trabajado en la NASA, seas un gurú o seas un maestro jedi, tu CV no puede ocupar más de 1 página. Sé concreto y emplea tus mejores golpes, ya que al final tendrás pocos segundos para destacar entre una maraña de competidores.

Si tienes muchos certificados, estudios y demás, sigue este criterio: pon lo más actual y a la vez lo que más destaque. 

Lo que te haga salir mejor en la foto.

7) Describe qué hiciste en cada puesto

En otros sectores puede sonar raro, pero es que en el mundo digital acabas haciendo de todo. 

¡Ponlo en valor!

Muestra que eres una persona inquieta que no espera que se lo den todo mascadito.

8) Hortografiah

Pueh esoh, que vijiles la hortografiaah en el curriculum o no te van a yamá nunka.

9) Que se lea fácil

Además de la ortografía, debes vigilar con la legibilidad, el tamaño del texto, la fuente que uses, etc.

"¿Y cuál puedo usar?"

No se exige lo mismo a un designer que a un developer en este sentido, sin embargo, si vas muy perdido, Arial, Helvetica y Tahoma serán tus mejores aliados.

Ah, utiliza solo una fuente por CV...

10) BONUS TRACK: Ceev

Te presentamos a CEEV

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